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就業規則作りや給与計算のアウトソーシングを通して、職場環境を整える(2/3)

西村真紀 にしむらまき

グループのバックアップを強みに、快適な職場環境の実現に向けて

 西村さんが就業規則作りと同じく力を注いでいるのが、以前から取り組んでいる給与計算のアウトソーシング。人件費やシステム維持費の削減と管理部門の業務効率化をうたい、約60から70社への導入実績を誇っています。「中小企業の経営者はオールマイティーであることが求められます。営業活動などの売り上げに直結するコア業務に集中できる時間を多く確保してもらうためお手伝いができればと考えています」

 就業規則作りでも給与計算のアウトソーシングでも、経営者との打ち合わせでは相手の意見や意向を汲(く)むことを第一に大切にしているのだとか。顧客目線の姿勢は、江後経営グループ代表の江後良平氏から教わったと言います。「“顧客の繁栄なくして我がグループの存在なし。社員の幸福を実現し、地域社会に貢献する”といった江後経営グループの理念の下、仕事に対する考え方を学びました。経営者は、私にとって人生の先輩であることがほとんど。尊敬の念を忘れることなく、経営への気付きを与えることができればうれしく思います。会社の成長と、そこで働く方が気持ちよく働けるような職場環境の実現に向けて、ともに悩み、ともに考える姿勢を心がけています」

 西村さんは江後経営グループのバックアップを自身の力に変え、社会保険労務士として経営者から頼りにされる相談相手となることを目指しています。

<次ページへ続く>

【次ページ】 社会保険労務士の枠を越えて、働く女性を支援したい!

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