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AERU・CHIEBUKURO 2016,02 「キャリアアップ助成金」拡充

AERU(アエル)社会保険労務士法人では、毎月1回、人事・労務に関する情報をお客様にお届けしております。

今回は、お問い合わせが増えております、キャリアアップ助成金に関するお話です。

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平成28年2月より、「キャリアアップ助成金」が拡充されました。

1.正規雇用転換コース
契約期間の定めのある従業員等を契約期間定めのない契約に転換した場合や、正社員に転換した場合
 ① 有期契約→正規雇用 一人当たり60万円【改正前:50万円】
 ② 有期契約→無期契約 一人当たり30万円【改正前:20万円】
 ③ 無期契約→正規雇用 一人当たり30万円【改正前:30万円】

2.多様な正社員コース
契約期間の定めがある従業員等を多様な正社員(勤務地限定正社員・職務限定正社員・短時間正社員)に転換した場合や、新しく雇用した場合
 ① 有期契約→多様な正社員 一人当たり40万円【改正前:30万円】
 ② 無期契約→多様な正社員 一人当たり10万円【改正前:30万円】
 ③ 多様な正社員→正規雇用 一人当たり20万円
 ①・②は、勤務地・職務限定正社員制度を新たに規程した場合、1事業所当たり10万円加算【加算措置に変更】

3.人材育成コース
有期実習型訓練終了後、対象者全員を正規従業員等に転換した場合、OFF-JTにかかる経費助成の上限額
 100時間未満       一人当たり15万円【改正前:10万円】
 100時間以上200時間未満  一人当たり30万円【改正前:20万円】
 200時間以上       一人当たり50万円【改正前:30万円】

1・2のコースは転換等の日、3のコースは訓練計画届提出の日が、平成28年2月10日(予定)以降となる場合に改正後の支給額が適用されます。

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慢性的な人手不足に悩まれている、なかなか期待に沿った人材が確保できない状況の打開策としてや、優秀な従業員の方に今後も長く務めてもらうために導入を検討された等の事例がございます。
人材の確保・雇用の見直しをお考えの事業主様、是非ご検討下さい!!

助成金の申請には、計画届や就業規則作成などが必要です。合わせてご相談ください。

当法人HPもあわせてご活用下さい。
人事労務ニュース:
2016年2月10日より拡充されたキャリアアップ助成金

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