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AERU・CHIEBUKURO 2016,04_2 両立支援助成金に新設助成金誕生

AERU(アエル)社会保険労務士法人では、毎月1回、人事・労務に関する情報をお客様にお届けしております。

今回は、「両立支援助成金」に関するお話です。

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「育児」や「介護」と仕事の両立を応援する助成金、「両立支援助成金」に新しい助成金が新設されました。
今回は、育児についての新設助成金をご紹介します。

●出生時両立支援助成金
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境をつくるための取り組みを行い、男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に助成します。

【条件】
子の出生後8週間以内に開始する、5日以上(大企業は14日)の育児休業を男性に取得させた場合に、助成金を受け取れます。
※過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外です。
※1年度につき、1人のみ支給対象となります。

【受給額】
取組み及び育児休業1人目:60万円(大企業:30万円)
2人目以降:15万円(大企業:15万円)

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一般社団法人日本能率協会が公表している、2014年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果によると、育休を希望すると回答した男性は、60%を超えるそうです。ですが、厚生労働省が公表している「2014年度雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得の割合は、2.30%だということです。依然として、男性の育児休業が厳しい状況であることが分かります。

出産後は母親も肉体的・精神的にもしんどい時期です。
たった一度の人生の中で、そのお子さんのために仕事から離れて男性も一緒に育児を手伝う、そんな時間があっても良いのではないでしょうか。

当法人では、助成金の申請に関するご質問を承っております。
お気軽にご相談くださいませ。

当法人HPもあわせてご活用下さい。
人事労務ニュース:
従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする60万円の助成

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