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AERU・CHIEBUKURO 2016,06 被用者年金制度が一元化

AERU(アエル)社会保険労務士法人では、毎月1回、人事・労務に関する情報をお客様にお届けしております。

今回は、「年金制度」に関するお話です。

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昨年の10月から被用者年金制度が一元化されました。
この改正は、年金制度の中では大きい改正だったと言えます。

被用者年金制度とは、「厚生年金保険」・「国家公務員共済組合」・「地方公務員等共済組合」・「私立学校教職員共済」の4つの制度の事です。

今回の被用者年金制度の一元化は、基本的に共済年金を厚生年金の制度に揃えて統合するものです。厚生年金と共済年金は類似しているものの、相違点が多々ありました。なかには、厚生年金を共済年金に揃える部分やそれぞれの制度として据え置いて残す部分もあります。

今回は、厚生年金を共済年金に揃えた事項を3つご案内いたします。

① 同月得喪の被保険者期間の計算
これまでは、厚生年金の資格を取得した月に資格を喪失した場合、その1ヶ月は厚生年金の期間となり、厚生年金と国民年金両方について保険料を負担しなければいけませんでした。ですが、今後は国民年金の期間としてのみ計算することになり、国民年金の保険料のみ負担することになりました。

② 年金額の端数の取扱い
これまでは、年金額に1円未満の端数があった場合には切捨てていましたが、今後は一定の時期にその切り捨てた端数をまとめて加算することになりました。

③ 退職者の年金額改定の時期
これまでは、年金を受け取れる方が月末に退職した場合、退職月の2ヶ月から年金が改定されていましたが、今後は1ヶ月後から改定されることになりました。

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