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AERU・CHIEBUKURO 2016,07 高年齢者雇用安定助成金に新設助成金追加

AERU(アエル)社会保険労務士法人では、毎月1回、人事・労務に関する情報をお客様にお届けしております。

今回は、「高年齢者雇用安定助成金」に関するお話です。

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『高年齢者雇用安定助成金』は、60歳以上の雇用保険被保険者を1年以上雇用している事業主様が、高年齢者の活用促進のための雇用環境整備を実施する場合に、助成金が受けられるというものです。
今年度からはこの高年齢者活用促進コースの拡充に加え、「高年齢者無期雇用転換コース」が新設され、助成金の利用範囲が広がります。
 
若い人向けの無期契約化・正社員化に対する助成金と言えば、「キャリアアップ助成金」ですが、50歳以上定年年齢までの「契約期間の定めのある人」についても、契約期間の定めのない契約にすることで助成金を受けられる事になりました。

●「高年齢者無期雇用転換コース」

【条件①】
契約期間の定めのある従業員を契約期間の定めのない従業員に転換する計画(無期雇用転換計画)を作成し、提出してその認定を受けること。 

【条件②】
①の無期雇用転換計画に基づき、当該無期雇用転換計画期間内に雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の契約期間の定めのある従業員を期間の定めのない従業員に転換すること。

【受給額】
対象者一人につき:50万円(大企業:40万円)
ただし、1支給申請年度あたりの上限は10人とします。

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高年齢者雇用安定助成金は、高年齢者の意欲と能力がある限り、年齢に関係なくいきいきと働ける社会を構築していくための助成金です。超高齢化社会に突入していく日本で、安定した労働力の確保と、本人が希望すれば何歳でも働ける環境を整えるために、新設された助成金です。

50歳以上の従業員様がおられる会社様は、ぜひ一度ご検討・ご相談下さい。

当法人では、高年齢者雇用安定助成金に関するご相談を承っております。
お気軽にご相談くださいませ。

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構:
高年齢者活用促進コース リーフレット(PDF 2MB)

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