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AERU・CHIEBUKURO 2016,09 キャリア形成促進助成金 制度導入コース

AERU(アエル)社会保険労務士法人では、毎月1回、人事・労務に関する情報をお客様にお届けしております。

今回は、「キャリア形成促進助成金 制度導入コース」に関するお話です。

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キャリア形成促進助成金は、事業主が継続して人材育成に取り組むために、人材育成の制度を新たに導入し、その制度を従業員さんに適用した場合に受け取れる助成金です。

今回は、いくつかある制度の中の【教育訓練休暇制度】についてお話をしたいと思います。
このコースは、今年度に初めてできたコースです。

助成金の対象となる【教育訓練休暇制度】とは、事業主以外が行う教育訓練、職業能力検定、又はキャリアコンサルティングを受けるために必要な休暇勤務時間の短縮(有給休暇は除く)を与え、従業員さんが自発的に教育訓練を受ける機会を与える制度です。

事業主が教育訓練の休暇等を就業規則に定め、自発的に教育訓練を受講する従業員さんに対し、実際に休暇等を与えます。有給の休暇であれば、「1年間に5日以上」、無給の休暇であれば、「1年間に10日以上」。受給額は、50万円(1回のみ)です。

従業員さん一人一人の能力アップは、会社にとって大変重要な課題だと思います。
この機会に教育訓練の土台を一緒に考えてみませんか?

※就業規則以外にも準備をしていく書類がいくつかございます。
詳細は、AERU(アエル)社会保険労務士法人までお問合せください!
http://www.ayers-kyoto.com/

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厚生労働省:
キャリア形成促進助成金 制度導入コース(活用マニュアル 事業主) [238KB]

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