コラム

 公開日: 2016-03-26 

後輩の育成に生かすコミュニケーションスキル「コーチング&アンガーマネジメント」

「第59回大阪府私立幼稚園教育研究大会」講演のお知らせ
平成28年3月28日(月)、大阪国際会議場で開催される「第59回大阪府私立幼稚園教育研究大会」で、
昨年に引き続き今年も講演をさせていただきます。
タイトルは【後輩の育成に生かすコミュニケーションスキル~コーチング&アンガーマネジメント~】
当日は100名を超える主任・中堅の先生を対象に後輩の指導に役立つコーチングとアンガーマネジメントの両方をお伝えいたします。
後輩のやる気や能力を引き出し、教諭同士、園児と教諭、保護者と教諭の円滑なコミュニケーションを育むためには【コーチングのコミュニケーションスキル】が大変役に立ちます。
特に教育の現場はどうしても【指導・教育】がメインになりますが、先生が持っている優れた知識や技術を後輩が理解して使えるようにするためには【コミュニケーションスキル】が欠かせません。
そこでティーチングのスペシャリストがだからこそできるコーチングのコミュニケーションを、ワークショップを交えながら体感していただきたいと考えています。
そして今回は今、大変注目を集めているアンガーマネジメントについてもご紹介いたします。
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会が全国の男女400名を対象に社会人の「怒り」に関するアンケート調査を実施しました。
その結果、教育の現場に限らず、ビジネスの現場で約9割の人が仕事中に【怒り】を感じたことがあると答えています。
イラッとさせた原因として一番多いのは【勤務態度・反抗的な態度】【仕事中のミスについて】【言葉遣い】となっています。
その原因のほとんどがコミュニケーションギャップによるストレスです。
また、後輩の約半数が先輩をイラッとさせてしまったと自覚していますが、先輩をイラッとさせたかどうかもわからないという人も半数近くいます。これは相手の気持ちを感じ取る能力が低くなっていることもありますが、先輩(保護者や教師)から適切に叱られた経験がないというのも大きな要因です。
怒りの感情をそのまま相手にぶつけて「パワハラ」と言われるのが怖いので、つい怒りの感情を自分の中に溜め込んでしまう人も増えています。
するこれがストレスとなりメンタル不調の原因になってしまいます。
今まであまり学んでこなかった「怒りの感情」について正しく理解し、自分の怒りの感情を上手にコントロールすることで、仕事のパフォーマンスが上がり、職場環境が改善され、怒りをモチベーションに活用することもできるようになります。
「先輩のような先生になりたい!」そう後輩に言ってもらえるよう、今回は園の垣根を超えてコミュニケーションのブラッシュアップに取り組んでまりますので、是非、コミュニケーションの達人を目指してご一緒にチャレンジしてまいりましょう。
当日、皆様とお目にかかることを楽しみにしています!

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