コラム

 公開日: 2012-04-04 

新入社員研修で人事部がはまる罠!

このシーズンは新入社員研修が目白押しです。
新入社員研修をお引き受けすると「鉄は熱いうちに打て!何事も最初が肝心!」とばかりに、人事部のご担当者は『とにかく新入社員研修ではいち早く学生気分を払拭して、ビシビシと社会人の厳しさを教えてあげてください!』と言われます。
しかし、必要以上に緊張や不安を増長させても、ニューフェイスたちの意欲や行動力、能力やアイディアを引き出すことはできません。
なぜなら、ただでさえ本人たちは緊張したり不安を抱えているからです。
これは人事部が陥りやすい罠です。
まず最初に社会人の厳しさを教え込もうとしてしまうのです。
しかしいち早く彼らに実力を出してもらいたいと思うのなら、ビジビシと厳しさを教えるのではなく、まず先輩たちが新人たちを一緒に手を組んでチャレンジしていくパートナーとして温かく迎え、まだ職場の価値観にとらわれていない新鮮な目で物事を見つめ、気が付いたことや感じたことを自由に言ってもらえる雰囲気を作ることが先決です。
まだ白紙の状態に映し出された疑問やアイディアは、時間が経つほどにその鮮度が落ちてきます。
時間が経てば経つほど新人たちは敏感に職場のキーマンが誰なのか、危険な地雷はどこにあるのか・・・を感じとり、嫌われないように振る舞うことを覚えてきます。
厳しい就職戦線を勝ち抜いてきたわけですから、自分が生き残るためには彼らたちも必死なのです。
そこにさらに『社会人とは!!』と正論や建前『べき論』を言っても彼らのやる気に火をつけることにはなりません。
そこで、我が社の研修では体を使ったコミュニケーションワークや、「ここだけの話…」といった秘密のワークショップを取り入れて大いに笑って大いに本音を語ってもらっています。
まず研修の最初に、新入社員たちにどうなって欲しいのか?それを考えると答えは簡単に出てきます。
やる気になってほしい!我が社のために一生懸命取り組む人になってほしい!または先輩を追い越していくような人材になってほしい!というのが人事部、会社や組織の本音ではないでしょうか?
厳しさは無理に教えなくても本人がすぐに気が付きます。
自分で気が付いたことのほうが、次の行動も自分で考えて動き出すようになります。
ですから最初から無理に厳しさを強調する必要はないのです。
そして何よりも先輩後輩の関係は強弱、上下、勝ち負けではないはずです。
年功序列でキャリアを積んだ人のほうが上に立ちたい、できると言われたい、という気持ちはわかりますが、この考えがベースになっている限りは、自分を超えていく部下を育てることはできません。
力強い組織を作るには新しいパートナーが入ってくるたびに組織の空気を入れ替え、社員は気持ちをリセットして、一から新人と競争するようなバイタリティーが必要です。
そういう意味でもこの新入社員研修は社員全員がスタートラインにつき、新たなレースに挑戦する絶好の機会です。
過酷なレースだからこそ、肩の力を抜いて、この人たちとなら一緒にやっていけそうだ!一緒にやりたいと思ってもらうコミュニケーションを是非全員で共有したいものです。
新入社員研修にこそ全社員一丸となった笑いと遊びの楽しさを!!
あなたの職場でも是非取り入れていただきたいと思います。

セミナー・講演について

最新のセミナーの開催状況や講演実績についてはこちらをご覧ください

この記事を書いたプロ

株式会社宙(sora) [ホームページ]

キャリアコンサルタント 栗栖佳子

滋賀県大津市浜大津4-8-3-1206 [地図]
TEL:077-526-7890

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

1

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声
才能を伸ばす人が使っているコミュニケーション術

教職員向けのコーチング研修は、本年度も多くの学校や教育委員会からご依頼をいただいています。ティーチングのスペシャリストである教職員の皆さんがコーチなら...

マスコミ掲載履歴
イメージ

建設業界も女性の活躍推進を!今、建設業界に大きな波が起きています。それは建設業で活躍する女性社員を応援する社長が増えていることです。単に人材不足の解...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
滋賀県・大津で株式会社宙(sora)のビジネスコーチ、栗栖佳子さん。カウンセリング(感情)とコーチング(行動)の両面からサポートしてくれます。

カウンセリング(感情)とコーチング(行動)の両面からサポート(1/3)

 ビジネスコーチの栗栖佳子さんは、大手人材ビジネス「パソナ京都」に入社し、スタッフの面接や研修、営業、クレーム処理、キャリアカウンセリングなどの業務に、17年間携わりました。その間に面接した実績は1万人以上にのぼります。現在は、滋賀県・大津...

栗栖佳子プロに相談してみよう!

京都新聞 マイベストプロ

働く女性をイキイキと輝かせるコミュニケーションコーチ!

会社名 : 株式会社宙(sora)
住所 : 滋賀県大津市浜大津4-8-3-1206 [地図]
TEL : 077-526-7890

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

077-526-7890

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

栗栖佳子(くりすよしこ)

株式会社宙(sora)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

コミュニケーションのコツがわかったような気がします!

1年間の連続講座ありがとうございました。 正直、仕事が終わ...

EI
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(0

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
「才能を伸ばす人が使っているコミュニケーション術 増補改訂版」書店に並ぶ!
イメージ

12月11日発売「才能を伸ばす人が使っているコミュニケーション術 増補改訂版」が書店に並んでいます。こ...

[ 出版 ]

働く女性の「ホンネ座談会」
イメージ

大津市男女共同参画主催「ホンネ座談会Vol.3」が、越直美大津市長をお迎えして開催されました。今回は特に「...

[ 女性の活躍推進 ]

女性起業セミナー最終回はコンセプトの嵐!!
イメージ

大津市主催「起業実現セミナーの最終会が行われました。忙しい時間をやりくりして参加してくださった皆様、あ...

[ 女性の創業 ]

本日全国一斉発売!「才能を伸ばす人が使っているコミュニケーション術 増補改訂版」
イメージ

本日、全国の書店、並びにアマゾンで増補改訂版「才能を伸ばす人が使っているコミュニケーション術」が一斉に...

[ 出版 ]

「今すぐ役立つ! らくらく身につく! 才能を伸ばす人が使っているコミュニケーション術 」発売決定
イメージ

前作「才能を伸ばす人が使っているコミュニケーション」から4年。今もビジネスマン、教師、病院で研修の教科...

[ 出版 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ