コラム

 公開日: 2012-04-12 

『派遣さん』と呼ばないで!

人材派遣会社で長年仕事をさせていただいて中で、是非受け入れ側の企業にお願いしたいことがあります。
それは決して派遣スタッフのことを『派遣さん!』と呼ばないでいただきたいのです。
スタッフ一人一人にはとても素敵なお名前があります。
それをまるで固有名前のない『物』か『道具』のように契約形態の呼び名で呼ばれたとしたら、もしあなたが派遣スタッフならどのような気持ちになるでしょうか?
特に初日が大切です。
スタッフにとっては初めての環境ですから、不安があり緊張もしています。
しかし、『よし!今日からここで頑張ろう!!』という前向きな気持ちで当日を迎えているわけなのですが、当日会社に行ってみると『どちら様でしょうか??』と受付の人に怪しげな様子で対応されたり、『おはようございます』の挨拶がなかったり、やっと担当者に出会えたとしても『派遣さん、今日お願いする仕事の準備をするからここに座って待ってて』と一人置いてきぼりにされたとしたら・・・通り過ぎる人が自分に声をかけてくれるわけでもなく(私のことに誰も気づいていないような)聴いたこともない専門用が飛び交う中、じっと待たされているとまるで一人無人島にでも置き去られたような気持ちになり、仕事に対するモチベーションも一気に下がってしまいます。
ここまでひどくなくてもこれに近い受入れ状況を私は数えくれないくらい目にしてきました。
つまり社内でのコミュニケーションが乏しく、スタッフが今日から来るという情報が共有できていないのです。
ですから当然フルネームなど呼ばれるはずもありません。
しかしある製造会社ではこんなうれしい光景を目にすることができました。
派遣の初日はいつも営業がスタッフに同行するのですが、『おはようございます!』と会社に入っていくと全員が立ち上がって『おはようございます!』という明るい挨拶と笑顔で迎えてくれました。人事のご担当者が奥から走ってきて『〇〇さんですね。いや~今日から来てくださるということでみんな楽しみにして待ってたんですよ・・・今日からどうかよろしくお願いします!』と彼女のフルネームを呼んでくださいました。
そしてすぐにお世話係の女性社員がにこにこしながらお茶を入れてくださり、こちらもまたまたフルネームで彼女の名前を呼んでくださいました。
そして『さっそく会社の中をご案内しますね。今日のお昼ご飯はお弁当をお持ちになっていますか?
もしよければ今日は何人かで近所のおいしいお店にランチを食べに行くので一緒に行きましょうか?』とまるでずっと以前から知っている社員同士のような親しみのこもった会話が拡がって、スタッフには安心感が漂っていました。
そしてその日の夜スタッフから会社に電話が入りました。
『先ほど無事一日目の仕事が終わりました。皆さんとてもいい人ばかりで、こちらに派遣させてもらって本当に良かったです。これから皆さんのお役にたてるようにしっかり頑張ります!!』その声に私たちまで嬉しくなってしまいました。
案内されたロッカーにはもうすでに自分の名前が張られてあり、社員証や名札もすべて用意されていたそうです。
つまり自分の居場所があること、自分が誰であるのかを認めてもらっていること、そして一緒に頑張ろうね!と言ってくれる仲間『パートナー』として扱われていることで初めてこの人たちと一緒に頑張ろう!という貢献する気持ちがわいてくるわけです。
雇用形態にとらわれず、一人の大切なパートナーとして受け入れていただくことで、その人の力を存分に発揮してもらえるものだと思います。
あなたの職場に新しい仲間が増えたら、さっそくあなたから温かい笑顔でお名前を読んであげてくださいね!

セミナー・講演について

最新のセミナーの開催状況や講演実績についてはこちらをご覧ください

この記事を書いたプロ

株式会社宙(sora) [ホームページ]

キャリアコンサルタント 栗栖佳子

滋賀県大津市浜大津4-8-3-1206 [地図]
TEL:077-526-7890

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声
才能を伸ばす人が使っているコミュニケーション術

教職員向けのコーチング研修は、本年度も多くの学校や教育委員会からご依頼をいただいています。ティーチングのスペシャリストである教職員の皆さんがコーチなら...

マスコミ掲載履歴
イメージ

1月17日登壇させていただいた「建設ディレクター養成講座」の様子が1月19日付の建通新聞に掲載されました。この取り組みは京都サンダ―㈱様が取り組んでいる建設...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
滋賀県・大津で株式会社宙(sora)のビジネスコーチ、栗栖佳子さん。カウンセリング(感情)とコーチング(行動)の両面からサポートしてくれます。

カウンセリング(感情)とコーチング(行動)の両面からサポート(1/3)

 ビジネスコーチの栗栖佳子さんは、大手人材ビジネス「パソナ京都」に入社し、スタッフの面接や研修、営業、クレーム処理、キャリアカウンセリングなどの業務に、17年間携わりました。その間に面接した実績は1万人以上にのぼります。現在は、滋賀県・大津...

栗栖佳子プロに相談してみよう!

京都新聞 マイベストプロ

働く女性をイキイキと輝かせるコミュニケーションコーチ!

会社名 : 株式会社宙(sora)
住所 : 滋賀県大津市浜大津4-8-3-1206 [地図]
TEL : 077-526-7890

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

077-526-7890

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

栗栖佳子(くりすよしこ)

株式会社宙(sora)

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
このプロへのみんなの声

コミュニケーションのコツがわかったような気がします!

1年間の連続講座ありがとうございました。 正直、仕事が終わ...

EI
  • 30代/男性 
  • 参考になった数(0

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
マルシェ出店時に知っておきたいなるほど!講座 
イメージ

とても元気の良い女性が活躍している滋賀県甲賀市では、甲賀商工会主催女性起業セミナーが今年も始まりました...

[ 起業支援 ]

リーダーが「アンガーマネジメント」を学べば組織が変わる!
イメージ

「リーダーに求められる感情教育」これは先日開催された、しがぎん経済文化センター主催「アンガーマネジメン...

[ アンガーマネジメント ]

中小企業&ベンチャー企業の経営者が抱える課題解決のサポート事業
イメージ

中小企業やベンチャー企業の経営者をサポートする士業向けのサイト「節税専門対策ガイド」に株式会社宙のペー...

[ 中小企業&ベンチャー企業の経営者 ]

ビジネスコーチが取り組む「新入社員のフォローアップ研修」
イメージ

毎年新入社員研修をさせていただいている京都市内の商社S株式会社様で、新入社員+若手社員のフォローアップ研...

[ フォローアップ研修 ]

リーダーに求められる感情教育「アンガーマネジメントセミナー」
イメージ

昨年に引き続きお今年もKEIBUN「しがぎん経済文化センター」主催アンガーマネジメントセミナーを開催い...

[ アンガーマネジメント ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ