コラム

2013-03-05

新しい在留資格「技能実習」制度  ~変形労働時間制~

新しい在留資格「技能実習」制度  ~変形労働時間制~


京都や滋賀、大阪など関西圏に拠点を置く中小企業様が、中国やベトナムを中心とした外国人の技能実習制度を活用した場合でも、変形労働時間制を導入することは可能です。

法定労働時間は、労働基準法により、1週間40時間・1日8時間以内とすることが義務付けられていますが、業種により杓子定規にいかないこともありますので、以下の例外が認められています。

■ 1カ月単位の変形労働時間制
例えば月末などの特定時期に業務が集中する傾向がある場合、月末の労働時間を長くし、反対に月初めの労働時間を短くすることにより、1カ月の一定期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えないように調整することが認められています。

【4週間の変形労働時間制の例】
曜 日  第1週    第2週    第3週    第4週
(月)   7時間    8時間    9時間    8時間
(火)   4時間    9時間    6時間    6時間
(水)   4時間   10時間    6時間    9時間
(木)   7時間    6時間    7時間   10時間
(金)   5時間    9時間    8時間    7時間
(土)   4時間    0時間    7時間    4時間
(日)   0時間    0時間    0時間    0時間
合 計  31時間   42時間   43時間   44時間

■ 1年単位の変形労働時間制
季節商品を取り扱っている企業様には、1年のうち忙しい時期と余裕がある時期がはっきりと分かれるようです。 特定の時期には、1日8時間、1週40時間を超えて所定労働時間を定めることが出来る制度で、対象期間の1週間当たりの平均所定労働時間が40時間を超えないように調整することが認められています。

ただし、次のような所定労働日・労働時間等の制限があります。
・ 労働日数の限度 280日/年
・ 1日の労働時間の限度 10時間
・ 1週間の労働時間の限度 52時間
・ 労働時間が48時間を超える週を連続できるのは3週間以下
・ 対象期間を3カ月毎に区分した各期間において、
  労働時間が48時間を超えるのは、週の初日で数えて3回以下
・ 連続して労働させる日数の限度
  * 対象期間 6日
  * 特に業務繁忙な時期 1週間に1日の休日を確保



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