コラム

2013-07-30

外国人技能実習生に対する法的保護の講習 その5

外国人技能実習生に対する法的保護の講習 その5


中国やベトナムを中心とした外国人技能実習生の法的保護の講習では、労働法の説明も含まれます。 詳しくは社会保険労務士の先生が説明される場合が多いですが、技能実習生のもっとも関心の高い点は残業です。

ちなみに、技能実習生に「残業したいですか?」と質問すると全員「したい!」と答えます。 「したくない」という技能実習生は見たことがありません。 つまり、残業について正しく理解してもらう事が必要です。

■ 始業前
工場始業開始の10分~15分前に集合する事が一般的です。 この始業時間前に費やした時間も労働時間としてカウントされる企業様もいらっしゃいますが、通常労働時間としてカウントされません。

なぜか? それは就業前の準備行為だからです。
主に以下内容が多いですが、あくまで賃金を得るため就業する訳ですから、その準備にまで企業様は賃金を支払うことはないと理解してもらいます。

・ 朝礼
当日の作業内容や予定の確認、特に注意すべき事由など、安全尚且つ効率的に就業するためのミーティングです。

・ 掃除
工場内外の掃除をして就業するというのは、日本のよい習慣でもあります。 また、作業に用いる道具等の点検も含まれます。

・ ラジオ体操
ほとんどの日本人の皆様は、ラジオ体操は体で覚えていると察しますが、就業前ラジオ体操で体をほぐす事は安全に作業を行う上で、大変重要です。

もうひとつ、大切な事があります。
始業開始前の集合も時間が決まっていますので、絶対に遅刻をしないこと!

■ 昼食・休憩時間
原則として、昼食や休憩時間に就業する事はありません。 
労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を、労働時間の途中に、原則として一斉に与えなければなりません。
もちろん、休憩時間は労働時間としてカウントされません。
No-Work No-Pay の原則です。

■ 終業後
終業後、技能実習生もタイムカード等にて退社時間を記録しますが、就業が終わればタイムカードの時間が遅くなっても残業時間としてカウントされる事はありません。 毎日10分遅くなれば、最長3年間続ければ相当な残業代になると勘違いしている技能実習生がたまにおられますが、きちんと理解してもらう必要があります。

実際の残業については、企業様によっても職種によっても異なりますが、一般的に朝礼にて、残業の説明をされる事が多いようです。 実際の就業時間から15分程度の休憩をはさんで、残業が開始され、残業時間は30分単位としてカウントされる場合が多いようです。



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