コラム

2013-11-02

デザイナー志望の学生諸君へ

就職戦線まっただ中です。
デザイナーの就活は他業種とはかなり事情が違っています。
一般的に大学生は就活を3回生の今頃から始めるといわれていますが、美大生の場合よほどの大手に入りたい場合を除いて4回生になってからというのが一般的です。

特に小規模のデザイン会社などは夏頃になってやっと求人を出したりしますので、あまり早く決めてしまうとあとから良いところが出てきた・・・ということになりかねません。
かといってそれを待っているわけにも行かず、学生にとっては悩ましい状況があります。

さらに、状況を複雑にしているのは男女雇用機会均等法という法律です。
求人時に男女の区別を指定できないという法律がありますので、本当は男性が欲しい、とかうちは女性しか採用枠はない、と思っても求人票にそう記載することはできません。
それはデザイン業に限ってことではないので今更なのですが、問題はデザイン系学生の男女比率です。

これは圧倒的に女性が多いのです。
一般的に男2:女8、もしくはさらに極端で男1:女9という感じです。

ところが企業の需要は当然こんなに極端な比率ではなく、例えば4人のデザイナーが欲しいと思ったらだいたいの場合男女2名づつ、2人しか取らない場合は1人づつ、1人しか取らない場合はできれば男性・・・・というのが実情でしょう。
そうなると圧倒的に男性が有利です。
この状況を男女雇用機会均等といえるのかどうかは別の議論(就職希望者の男女比率に応じて採用比率を決めないと平等とはいえない)として、女性にとって圧倒的に不利であるということは明白です。

このことを女性のデザイナー志望者はあらかじめ頭に入れて就活に挑まなければなりません。タダでさえ女性が不利だといわれている就活ですが、女性のデザイナー志望者にとってはさらに厳しい現実なのです。

がんばれ!!!女性のデザイナー志望者!!

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