コラム

 公開日: 2010-08-27  最終更新日: 2010-08-31

36協定の締結時間


先日、複数のお客様から、
「時間外・休日労働に関する協定届
(以下、「36協定」)」に関して、
お問い合わせをいただきました。

今回は、36協定に関してちょっとまとめてみます。

36協定の締結が必要となるのは、
労働基準法第32条の8時間/日 及び 40時間/週を
超えて、労働する時です。

法定の労働時間を超えて働くということは、
労働者の生存権(憲法第25条第1項)を脅かすことに
なるので、規制をかけているわけですね。

だから、「恐れながら労働時間を延長します」と
届け出を出すことで、労働基準法第32条違反から
免除されるという効果(免罰効果)を
もたらすのが36協定届です。

よって、36協定に記載されている時間を超えて
時間外労働をする場合は、協定が「無効」とみなされて、
労働時間は32条の適用を受けるため、
「36協定届」を出しているにもかかわらず、
32条違反ということになります。
なお、32条違反は30万円以下の罰金か
6か月以下の懲役となります。

そこで、協定を結ぶ時は「最大限の時間」で
締結することをお勧めしています。
1日 15時間
(1日の延長できる時間は36協定届に必ず記載します。)
1か月 45時間
1年  360時間 というように。
(1年以内の変形労働制は導入していません)
この時に誤解があるようなのですが、
この時間は厚生労働大臣の指針です。
この時間を守らないからといって、
ただちに「法令違反」とはなりません。

また、15時間/日と協定を結ぶと、
1週間15時間という大臣の指針を超えるのではないかと
考える方もいらっしゃるかもしれませんが、
下手に 2時間/日 と締結してしまうと、
2時間半時間外労働をしたら、先に書いたように
「36協定無効」となってしまいます。
それから、1週間で15時間なのだから、
1日で15時間であっても、大臣の指針には反しません。

ところで、15時間と協定を結んだからといって、
ただちに、会社に15時間働かせられる権利が
発生するわけではありません。
このあたりのお話は、また次回。

この記事を書いたプロ

みやこ社会保険労務士事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 松村篤

京都府京都市下京区北町183 烏丸六条ビル6階 [地図]
TEL:075-276-2989

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
サービス・商品

 当事務所では経理面に明るい経験豊富なベテランスタッフを起用しました。そこで、新しく給与・賞与計算や社会保険、労働保険に関する業務に加えて、経理事務のアウト...

 
このプロの紹介記事
京都の社会保険労務士 松村 篤(まつむら あつし)さん

法令を遵守した管理体制を構築。労働生産性を向上させ、企業の成長を実現!(1/3)

 企業におけるコンプライアンス(法令遵守)が問われるようになって久しくありません。さらに、最近ではCSR(企業の社会的責任)にも注目が集まっています。これらのコンプライアンスやCSRといった課題は、企業の規模にかかわらず無視できない時代とな...

松村篤プロに相談してみよう!

京都新聞 マイベストプロ

万一の時も安心して仕事を任せられる事務所です!!

事務所名 : みやこ社会保険労務士事務所
住所 : 京都府京都市下京区北町183 烏丸六条ビル6階 [地図]
TEL : 075-276-2989

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

075-276-2989

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

松村篤(まつむらあつし)

みやこ社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社会保険料は、正しく計算してください。

昨年暮れより、本年に入って現在に至るまで、新しくご契約をいただいたお客様(3社)に共通する問題点がありまし...

[ 給与計算 ]

懲戒解雇の処分を行うには労働基準監督署への申請認定が必須?

当社で、懲戒解雇を検討すべき事案が発生しました。 月半ばの懲罰委員会で処分を決定し、月末付での処分を予定し...

[ 労務管理 ]

労働基準監督官の増員により、介護事業所の取り締まりが強化される!?

介護事業所の労働環境は、他の業界と比較すると長時間労働や過重労働等の諸問題を抱えていることが多く、労働基準...

[ 労務管理 ]

裁量労働制の時間外労働は??

【ご質問】裁量労働制における夜10時以降の勤務について、深夜手当を定額支給にできる?当社は専門業務型の裁量...

[ 労務管理 ]

昼休みの電話当番は休憩時間? 労働時間?

「昼休みには日替わりで数人の社員がオフィスに残り、電話当番を担当する」 こんなケースは中小企業なら珍しく...

[ 労務管理 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ