Q&A(このプロの回答)

退職時の手続について
来月中に会社を辞めることとなりました。
税金関係で、これから取るべき手続きを教えてください。
健康保険・厚生年金・雇用保険が給料から引かれています。

また、住民税は継続して請求がくると聞いたのですが無職でも払いつづけないといけないのでしょうか?
投稿日時:2010-09-02 15:59:56
ビジネス

松村篤 まつむらあつし

松村篤の回答

退職後の税金、社会保険の適用について

お仕事お疲れ様でした。
社会保険労務士の松村と申します。

状況がよくわからないので、60歳未満の男性として、
ご回答いたします。

①住民税について
 基本的には、最終のお給料で来年の5月までに
 支払う分を一括で給与天引きされます。
 もし、そうなっていない場合は、今後、
 納付書が届きますので、ご自身でお支払い
 頂くことになります。

②健康保険について
 会社を辞めた後は、ご自身で加入する必要があります。
 手段としては、辞めた会社の保険に継続して
 加入する「任意継続」と、
 お住まいの市町村の運営する「国民健康保険」に
 加入する方法です。
 保険料がどちらがお得かは、任意継続であれば、
 辞める会社または、お住まいの都道府県の
 「健康保険協会」に確認してください。
 国民健康保険であれば、市役所(区役所)にて
 お問い合わせください。

 また、お身内の方の健康保険の「被扶養者」と
 なる方法もあります。この場合は、保険料の
 負担はありません。
 ただし、退職後に雇用保険の
 「基本手当(失業給付)」を受ける場合は、
 受給中、 健康保険の被扶養者になれないので、
 ご注意ください。

③厚生年金について
 退職したら加入できませんので、
 以後は、国民年金の保険料を納めていただきます。
 ただし、失業により収入がない場合は、
 「保険料免除」を受けられますので、
 市町村(区役所)の窓口で確認してください。

④雇用保険について、
 退職したら、負担はありません。
 退職後は、公共職業安定所にて、
 「求職の申し込み」をして、今まで納めた
 保険料に応じた「基本手当(失業給付)」を
 受けられます。

以上よろしくご確認ください。

回答日時:2010-09-02

質問者

ありがとうございます!

私は5名程度の会社につとめており
顧問の社会保険労務士の先生等がおらず誰にきいていいかわからなかったので助かりました。
とてもわかりやすく説明していただきありがとうございました。

市役所等にいったりいろいろなホームページをみたのですが
とてもわかりにくく助かりました。

松村様の今までのコラムも拝見させていただきました。
何かわからないことが追加ででてきましたら個別に相談させていただきたいと思います。
ありがとうございました。

返信日時:2010-09-03 13:48:26

松村篤

ご返信ありがとうございます。

わざわざありがとうございます。

もし、不明な点などがあれば、
いつでも、事務所までご連絡ください。

最近は、老齢年金や障がい年金、
退職時にすんなり退職させてくれないなど、
個人の方のご来所のご相談も増えておりますよ。

返信日時:2010-09-06 21:32:35

Q&A一覧に戻る

最近投稿されたコラムを読む
サービス・商品

 当事務所では経理面に明るい経験豊富なベテランスタッフを起用しました。そこで、新しく給与・賞与計算や社会保険、労働保険に関する業務に加えて、経理事務のアウト...

 
このプロの紹介記事
京都の社会保険労務士 松村 篤(まつむら あつし)さん

法令を遵守した管理体制を構築。労働生産性を向上させ、企業の成長を実現!(1/3)

 企業におけるコンプライアンス(法令遵守)が問われるようになって久しくありません。さらに、最近ではCSR(企業の社会的責任)にも注目が集まっています。これらのコンプライアンスやCSRといった課題は、企業の規模にかかわらず無視できない時代とな...

松村篤プロに相談してみよう!

京都新聞 マイベストプロ

万一の時も安心して仕事を任せられる事務所です!!

事務所名 : みやこ社会保険労務士事務所
住所 : 京都府京都市下京区北町183 烏丸六条ビル6階 [地図]
TEL : 075-276-2989

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

075-276-2989

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

松村篤(まつむらあつし)

みやこ社会保険労務士事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社会保険料は、正しく計算してください。

昨年暮れより、本年に入って現在に至るまで、新しくご契約をいただいたお客様(3社)に共通する問題点がありまし...

[ 給与計算 ]

裁量労働制の時間外労働は??

【ご質問】裁量労働制における夜10時以降の勤務について、深夜手当を定額支給にできる?当社は専門業務型の裁量...

[ 労務管理 ]

昼休みの電話当番は休憩時間? 労働時間?

「昼休みには日替わりで数人の社員がオフィスに残り、電話当番を担当する」 こんなケースは中小企業なら珍しく...

[ 労務管理 ]

労働時間「週44時間制」の特例を適用している場合、パートタイマーの年休基準をどうする?

<ご質問> 当社は従業員10人未満につき、労働時間を1週44時間とする「週44時間制」の特例を適用しています。通...

[ 労務管理 ]

従業員の入社時に就業規則を交付すべきか?

<ご質問> ある従業員が入社するときに「労働条件を明示するときに、就業規則を交付してください」と言われまし...

[ 就業規則 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ