労働時間を考える　－その1 - 橘太一

事業主さまにとっては、頭のイタイ問題だと思います。

労働時間。

先ずは、これらを適正に把握することから始めてみては
いかがでしょうか。

ひとつの基準がありますので、ご参考にどうぞ。


労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。

しかし、労働時間の把握に係る自己申告制
（労働者が自己の労働時間を自主的に申告することにより
労働時間を把握するもの。）
の不適正運用が、ここ最近、問題となってきています。

問題の表面化に伴い、
①：割増賃金の未払い
②：過重な長時間労働

事業主さまが労働時間を適切に管理していない、
あるいは、後手に回っているのでは？
と考えられます。

改善方法として。（以下）

1　適用範囲

＜対象事業場＞
対象となる事業場は、
労働基準法のうち労働時間に係る規定
（労働基準法第4章）が適用される全ての事業場です。

＜対象労働者＞
対象となる労働者は、いわゆる管理・監督者
そして、みなし労働時間制が適用される一定の
労働者さんを除くすべての労働者、となります。

よく問題となる管理・監督者ですが、

一般的には部長、工場長など、
労働条件の決定や、その他労務管理について、
経営者と一体的な立場にある者というのが、概念です。

役職名で判断されることはなく、
その方の職務内容などから総合的、実体的に判断されます。


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