コラム一覧

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保育園などに入所できない場合、育児休業が2歳まで取れるようになりました。

平成29年10月1日から育児・介護休業法が変わります。主な改正内容は次の通りとなります。  改正内容① 1歳6か月以後も保育園等に入れないなどの場合には、会社に申し出ることにより、          育児休業期間を最長2歳まで再延長できます。また、それに伴い育児休業給... 続きを読む

法改正

2017-08-28

年金制度が変わります。

年金受給に必要な資格期間が25年から10年に短縮されます。平成29年8月1日より年金の受給に必要な最低限の資格期間が原則の25年間から10年間に短縮される措置が実施されます。この措置により、少なくとも新たに約64万人が老齢年金の受給資格を得ることになります。対象者は資格期間10年以... 続きを読む

法改正

2017-08-01

就業規則の役割

労働者を10人以上雇用する場合は就業規則を定めて、監督署に届け出る必要があります。作成にあたっても、単なるひな形等を用いて安易に作られるのではなく、実態を見ながら会社様の実情にふさわしいものを作成する必要があります。就業規則は言わば会社の法律です。何らかの問題が起きた場合、... 続きを読む

労使間のトラブルを防止するために

2017-06-01

労働条件の通知

労働者を雇用したときは、書面で労働条件を通知する必要があります。雇用契約書でも構いませんし、雇用通知書でも構いません。この2つの違いは、雇用契約者は当然契約書ですから、労使双方が署名や押印等をして、1部ずつ所有することになります。対して、雇用通知書は事業主から労働者への通... 続きを読む

労使間のトラブルを防止するために

2017-05-24

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社会保険労務士の西條順子さん

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