コラム

 公開日: 2017-09-08 

【9/8 助成金・IT関連ニュース】更新しました。

おはようございます。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山延寿です。

【9/8 助成金・IT関連ニュース】更新しました。

今回は以下のような情報をお届けします。
――――目次―――――――――――――――――――――――――――
■ 雇用助成金情報
A-1 両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)
A-2 キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)
■ 財団法人助成金情報
B-1 元気シニア応援団体に対する助成活動
B-2 ボランティア活動への助成
■ 経営お役立ち情報
C-1 地域・まちなか商業活性化支援事業(補助金)
C-2 「ゴルゴ13の中堅・中小企業向け海外安全対策マニュアル」
C-3 中小企業経営診断システム(McSS)
■ IT関連情報
D-1 インターネットのルールやマナーの基礎
D-2 液晶モニターの掃除
D-3 内閣府防災情報
―――――――――――――――――――――――――――――――――
助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから上手に利用しましょう。
「雇用助成金」は支給条件に合致すれば受給できるもので、社会保険労務士が申請代行をしています(受任できない場合もあります)。
「財団法人助成金」は、ボランティア活動や社会福祉活動をしている団体(NPO)等に支給され、財団の審査に合格した場合に受給できます。
※リンク先が反映されない場合があります。その場合は数分待ってからページを最新の情報に更新するか、検索エンジンでそのページを探してください。
―――――――――――――――――――――――――――――――――
A-1 両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)
―――――――――――――――――――――――――――――――――
▼概要
妊娠、出産、育児又は介護を理由として退職した者が、就業が可能になったときに復職でき、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を採用した事業主が受給できます。
▼受給額
再雇用1人目 → 38万円
再雇用2~5人目 → 28.5万円
▼主な受給要件
次の(1)、(2)のいずれも満たすことが必要です。
(1) 妊娠、出産、育児または介護を理由とした退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入すること。
(2) 上記制度に基づき、離職後1年以上経過している対象労働者を再雇用し、無期雇用者として一定期間継続雇用すること。
▼問合せ先
「都道府県労働局 雇用環境・均等部(室)」
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html
▼詳細説明サイト
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――
A-2 キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)
―――――――――――――――――――――――――――――――――
▼概要
すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた事業主が受給できます。
▼受給額
(1) すべての有期契約労働者等の賃金規定等を2%以上増額改定した場合対象労働者数(1~3人) → 95,000円
  対象労働者数(4~6人) → 190,000円
  対象労働者数(7~10人) → 285,000円
  対象労働者数(11人~100人) → 28,500円×人数
(2) 一部の賃金規定等を2%以上増額改定した場合対象労働者数(1~3人) → 47,500円
  対象労働者数(4~6人) → 95,000円
  対象労働者数(7~10人) → 142,500円
  対象労働者数(11人~100人) → 14,250円×人数
▼主な受給要件
(1) 有期契約労働者等に適用される賃金規定等を作成していること
(2) 賃金規定等を2%以上増額改定し、有期契約労働者等に適用し昇給させたこと
(3) 増額改定後の賃金規定等を、6か月以上運用していること
▼問合せ先
「ハローワーク」
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
▼詳細説明サイト
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――
B-1 元気シニア応援団体に対する助成活動
―――――――――――――――――――――――――――――――――
▼概要
構成員だけでなく、地域の高齢者を対象とした健康管理・増進、自立支援、生きがいづくり等の活動に対して助成されます。
(従来からの継続活動でも新規活動でも構いません)
▼受給額
1団体当り上限額12万円
▼受給具体例
(1) 買い物弱者支援にための「買い物バス」の運行
(2) 介護予防・認知症予防のいきいきサロン
(3) 高齢者を元気にする訪問理美容
(4) 健康体操(365歩のマーチ体操など)
(5) 歩ける人なら誰でも参加可能「スロージョギング体験教室」
▼対象となる団体
高齢者を対象にした健康管理・増進、自立支援、生きがいづくり等の活動を行っている民間非営利の団体、ボランティアグループ、特定非営利活動法人等
▼問合せ先・詳細
「一般社団法人 生命保険協会」
http://www.seiho.or.jp/activity/social/senior/guideline/
―――――――――――――――――――――――――――――――――
B-2 ボランティア活動への助成
―――――――――――――――――――――――――――――――――
▼概要
社会的弱者、障害児(者)の医療、自立、福祉向上を目的とした各種のボランティア活動、及びそれに関連する機器、施設の改善、備品購入資金の援助を行います。(特に児童を対象とする直接的支援プロジェクトを重視します)
▼受給額
審査により承認された額
▼対象者
非営利法人、慈善団体(個人及び営利法人は除く)
▼受給例
(1) 厨房機器購入
(2) 障害者指導者の研修
(3) パソコン購入
(4) 福祉車両購入
(5) ホームレスへの医薬品支給活動
▼問合せ先・詳細
「一般財団法人 日本メイスン財団」
http://www.masonicfoundation.or.jp/guidance.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――
C-1 地域・まちなか商業活性化支援事業(補助金)
―――――――――――――――――――――――――――――――――
▼概要
本事業では、グループ構成員の店舗が営業を行っている商店街区内で実施する販路開拓や新商品開発の取組であって、実施することによりグループ構成員の店舗等の売上及び当該商店街等の歩行者通行量の増加が見込まれる事業を支援します。
「中小企業庁」
http://www.chusho.meti.go.jp/shogyo/shogyo/2017/170810machinakakoten.htm
―――――――――――――――――――――――――――――――――
C-2 「ゴルゴ13の中堅・中小企業向け海外安全対策マニュアル」
―――――――――――――――――――――――――――――――――
▼概要
最近は、世界各地でテロが頻発しており、日本人が凶悪な事件に巻き込まれるケースも続発しています。
こうした被害を防ぐには、どうしたら良いか。
外務省は、日本人の海外旅行者や海外に赴任する企業関係者を対象に、安全対策を指南するマニュアルを作って、ホームページに掲載しています。
「外務省 海外安全ホームページ」
http://www.anzen.mofa.go.jp/anzen_info/golgo13xgaimusho.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――
C-3 中小企業経営診断システム(McSS)
―――――――――――――――――――――――――――――――――
▼概要
一般社団法人CRD協会の100%子会社CRDビジネスサポート株式会社が提供する中小企業経営診断システム(McSS)は、わかりやすさと使いやすさをコンセプトに開発された財務診断ツールです。
特徴
(1) 信用保証協会での保証料率区分決定にも利用されるCRDモデル3を用いて財務状況を評価している点、
(2) 診断結果帳票にグラフや表を多く取り入れ、コンパクトさとビジュアルに配慮している点、
(3) 全国約100万社の財務情報と比較し、信用力の位置づけと財務面の強み・弱みを表示している点
顧問先中小企業や金融機関・信用保証協会とのコミュニケーションツール、また支援先への経営支援ツールとして幅広くご活用いただけます。
「CRDビジネスサポート株式会社」
http://www.crd-office.net/CRD-BS/service/mcsspro/index.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――
D-1 インターネットのルールやマナーの基礎
―――――――――――――――――――――――――――――――――
人と接するとき、電話で話をするとき、手紙を書くときなどにもマナーがあるように、インターネットの世界にも守るべきルールやマナーが存在します。
そのルールやマナーをきちんと理解しておけば、あなたに降りかかるトラブルを、未然に防ぐことができるかもしれません。
インターネットを安全・安心に楽しむために、インターネットを利用する際の基本的なルールやマナーをご紹介します。
「SONY サポート」
http://www.sony.jp/support/vaio/beginner/school/internet/08.html
―――――――――――――――――――――――――――――――――
D-2 液晶モニターの掃除
―――――――――――――――――――――――――――――――――
意外と汚れてしまう液晶画面ですが、掃除にはちょっと注意が必要です。
▼やってはいけない掃除方法
1、除菌ウェットティッシュ
   → アルコールを含むのでやめましょう。
2、スプレー式液体クリーナー
   → 溶剤、研磨剤は画面のコーティングを剥いだりフィルターを傷つける可能性があります。
3、水道水
   → 塩分や不純物でモニタに白い斑点が残る場合があります。
4、ティッシュペーパー
   → 液晶画面の表面を傷つける可能性があります。
5、メガネ用クリーニング液
   → 表面に塗られてるものを溶かす可能性があります。
▼おすすめ掃除方法
1、柔らかい毛先のブラシで、出来る限りホコリを払い飛ばします。
2、カメラやメガネレンズ用の、柔らかなクリーニングクロスで軽く拭います。
3、取れにくい汚れは、はぁーと息を吹きかけて拭います。
4、ひどい汚れは「湯冷まし」程度のぬるま湯で拭います。
―――――――――――――――――――――――――――――――――
D-3 内閣府防災情報
―――――――――――――――――――――――――――――――――
9月1日は防災の日でした。
このサイトでは災害結果情報だけではなく、地震・津波・火山・風水害・雪害などへの対策情報も掲載されています。
http://www.bousai.go.jp

ニュースは以上です。
助成金・IT関連ニュースは不定期でお送りしております。

当法人では、社労士業界ではめずらしいウェブセクションを法人内に独自に設置し、人事・労務管理に関するさまざまな最新情報を、日々発信(Information dispatch)しております。

ぜひ、当法人公式ウェブサイトをご覧ください↓
社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理 公式ウェブサイト
http://www.sr-mrk.com/
または 【社労士幸和会】 で検索していただきますよう、お願い申し上げます。

※当法人はプライバシーマーク(JIS Q 15001:2006 準拠)を認証取得しております。
(登録番号第20002122(01)号)

※当法人は社会保険労務士個人情報保護事務所です。
(全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号)
(全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号)

※当法人公式ウェブサイトをリニューアルいたしました。
従来の情報量をアップグレードするとともに、より見やすく改良いたしております。
同時に、スマートフォンにも対応させ、スマートフォン自動最適化システムを導入。
これによりPCサイトと同じURLでご覧いただけます。
ぜひスマートフォンでもご高覧いただきますようご案内申し上げます。

※当該記事は、文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
────────────────────────────────
昭和50年1月4日創業(前身 松山労務管理事務所)
平成16年9月1日社労士法人化(旧 社会保険労務士法人 松山労務管理(滋賀県初法人化))
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更(旧 社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理)
平成29年9月1日組織拡大に伴い組織変更(社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理)
創業43年目 法人設立14期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理
Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MTRK

代表社員所長(Manager・Partner)
特定社会保険労務士
経営学修士(MBA)
松山 延寿(Nobuhisa MATSUYAMA)

滋賀県社会保険労務士会副会長
(社会保険労務士登録番号第25010010号)
(社会保険労務士法人登録番号第2504001号)
プライバシーマーク(JIS Q 15001:2006 準拠)認証取得
(登録番号第20002122(01)号)
社会保険労務士個人情報保護事務所
(全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号)
(全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号)

事務所執務時間 平日(月~金)8:50~17:30
事務所電話受付時間 平日(月~金)9:00~17:00
────────────────────────────────
当該アカウントの記事並びに画像の全部又は一部は、社会保険労務士法人 幸和会並びに代表社員所長・特定社会保険労務士 松山延寿並びに松山延寿個人並びに滋賀県社会保険労務士会に帰属します。
あらゆるメディア等へ複製、転売、流用、引用、転載、翻訳等の行為を無断ですることを固く禁じます。
Copyright© 1975-2017 Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MRK & Manager & Partner & Labor and Social Security Attorney Nobuhisa MATSUYAMA & Social Insurance Labor Association of Shiga All rights reserved.

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理 [ホームページ]

社会保険労務士 松山延寿

滋賀県大津市本宮2丁目20-10 [地図]
TEL:077-525-6457

  • 問い合わせ

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

1
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
社会保険労務士法人 松山労務管理/松山延寿さん

経営者の悩みを共有し、一緒に発展するビジネスパートナー(1/3)

 名神高速大津インターから車で約3分。滋賀県大津市の見晴らしのいい高台に、「社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理」があります。ここは2004年に滋賀県で初めて法人化した社会保険労務士事務所。代表社員所長の松山延寿さんを含む在籍する...

松山延寿プロに相談してみよう!

京都新聞 マイベストプロ

労務管理の頼れるパートナー

会社名 : 社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理
住所 : 滋賀県大津市本宮2丁目20-10 [地図]
TEL : 077-525-6457

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

077-525-6457

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

松山延寿(まつやまのぶひさ)

社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
【11/21 人事労務ニュース】更新しました。

おはようございます。湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山延寿です。【11/21 人事労務ニュース】更新しました...

【11/20 顧問先様専用ページ】更新しました。

おはようございます。湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山延寿です。【11/20 顧問先様専用ページ】更新しまし...

【11/17 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。

おはようございます。湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山延寿です。【11/17 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の...

【11月後半空き時間状況(代表社員所長 松山)】更新しました。

おはようございます。湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山延寿です。【11月後半空き時間状況(代表社員所長 ...

【11月後半空き時間状況(社員副所長 津田)】更新しました。

おはようございます。湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山延寿です。【11月後半空き時間状況(社員副所長 津...

コラム一覧を見る

人気のコラムTOP5
スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ