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中小企業の人と組織を育て、経営者に寄り添う助成金専門のアドバイザー(1/3)

内田学社会保険労務士事務所の助成金コンサルタントの内田学さん

助成金導入はお金だけでなく、優秀な人材と強い組織も手に入る

「助成金はたくさんありますが、うちの会社で使える助成金はありますかと聞いてこられる経営者も多くいらっしゃいます」と語るのは、内田学社会保険労務士事務所の助成金コンサルタントの内田学さん。社会保険労務士の知識を生かし、組織・人事の戦略エキスパートとして助成金専門でアドバイスをすることで、会社の発展に貢献しています。

「たとえばキャリア形成促進助成金の中にある、①評価制度、②セルフ・キャリアドック制度、③教育訓練休暇等制度は、就業規則があるなど条件を満たす必要はありますが、申請に必要な計画書は1枚で済み、必要書類をほぼまとめてできます。申請後は①なら上司と部下が評価シートを記入するだけと、3制度はすべて実行も簡単。制度導入の助成金なので、目標達成の必要もなく、3つで150万円の助成金を受けることができます」

 忙しい中小企業の経営者も会社に取り入れられやすい、まさに助成金初心者にうってつけの内容ですが、国が宣伝しないこともあり活用しているか否かは、「経営者が知っているか知らないかの差」と内田さんは残念そうに語ります。「助成金は会社を良くするためのもの。利益率だけを求め、人材は使い捨てと考えているブラック企業は別ですが、ほとんどの経営者は、会社や社員を大切に考えています。そんな会社であれば企業の規模を問わず、適した助成金が必ずあります。真面目に頑張っている中小企業の経営者の方ほど、ぜひご相談ください」

<次ページへ続く>

【次ページ】 フットワークの軽い中小企業にこそ助成金はおすすめ。導入ごとに強い組織へ!

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