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労働契約書って?

最近、「労働契約の際は、労働条件をよく確かめること」等、労働契約は重要なものであると言われています。
では、具体的に労働契約とはどのようなものでしょうか?


労働基準法では、労働契約そのものについて規定しているところは特にありません。
しかし、採用に際し、使用期間や労働時間等の労働条件を明示しなければならないことを、事業主の義務として定めています。

通常、これらの労働条件を明らかにした文書である「労働条件通知書」を労働者に交付し、労働者がそれを承諾した時点で、労働契約が成立したものとみなされます。
ただ会社によっては、その「労働条件通知書」の他に、労働者と事業主連署の労働契約書あるいは雇用契約書を交わす場合もあります。

労働条件通知書には、次の事項を明示しなければならないことになっています。

①労働契約の期間
②就業の場所
③従事する業務の内容
④始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇、
交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
⑤所定労働時間を超える労働の有無
⑥賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期に関する事項
⑦退職に関する事項(解雇の事由を含む)

なお、昇給については必ず明示しなければならない項目ですが、口頭でもよいとされています。
また、その他の退職金等の就業規則等の定めがある項目についても同様となります。

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